Notre conviction

C'est par un surcroît de sens que nous pourrons répondre aux attentes de sens et aux exigences de performance.

L'entreprise a longtemps été un monde à part dans une société qui séparait de manière étanche une sphère privée dédiée à la famille et aux loisirs et une sphère professionnelle dont on acceptait d'assez bonne grâce les contraintes hiérarchiques, la rigidité organisationnelle et la concentration du pouvoir. Ce modèle a vécu. La sphère économique est de plus en plus poreuse aux aspirations psychologiques, écologiques, spirituelles de l'époque et tout se passe comme si la vie y réclamait de nouveau ses droits. 

Ces aspirations se ramassent dans une demande globale qui est la demande de sens - et ce besoin de sens intervient à un moment où les entreprises doivent redoubler d'efforts pour accroître leur performance. 

Se forme ainsi une tension difficile à gérer entre sens et performance, entre besoin de sens et exigence de performance.

Notre conviction est que cette tension appelle à un surcroît de coopération entre les acteurs de l'entreprise